Liceo Statale Classico e Scientifico DEMOCRITO

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Ultimo aggiornamento (Mercoledì 04 Giugno 2014 19:59)

 

Codice di comportamento dei dipendenti pubblici

Si invitano tutti i dipendenti a prendere visione del Codice

Circolare124.

Nuovo codice di comportamento dei dipendenti pubblici

 

Si informano tutti i lavoratori della scuola, nonché il Responsabile dei Servizi di Sicurezza e Prevenzione, che dal 19 giugno 2013 è entrato in vigore il nuovo regolamento relativo al  codice di comportamento dei dipendenti pubblici,  emanato con il decreto presidenziale n. 62 del 16 aprile 2013 ( Link)  avente ad oggetto il codice, di cui all'articolo 54 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165. Il pubblicato in Gazzetta Ufficiale del 4 giugno 2013, che abroga e sostituisce il Decreto del Ministro della Funzione Pubblica del 28 novembre 2000.

Il Regolamento indica i doveri minimi di diligenza, lealtà, imparzialità e buona condotta che i pubblici dipendenti sono tenuti ad osservare. Il nuovo codice, nel quale non viene più previsto il rinvio ai contratti collettivi per il “coordinamento  con le previsioni in materia di responsabilità disciplinare”, contiene sostanziali modifiche relativamente a:

·                     Ambito di applicazione (art.2): estensione degli obblighi di condotta, per quanto compatibili, a tutti i collaboratori o consulenti, anche di imprese fornitrici di beni e servizi, e obbligo di inserire negli incarichi e nei contratti apposite clausole di risoluzione o decadenza in caso di violazione degli obblighi derivanti dal codice;

·                     Principi (art.3): rispetto dei principi di integrità, correttezza, buona fede, proporzionalità, obiettività, trasparenza, equità e ragionevolezza, indipendenza e imparzialità, astensione in caso di conflitto di interessi;

·                     Regali, compensi ed altre utilità (art.4): individuazione per regali o utilità di modico valore  del limite orientativo di 150 euro; divieto di accettare incarichi di collaborazione da soggetti privati che abbiano interessi collegati all’ufficio di appartenenza; obbligo di vigilare da parte del responsabile dell’ufficio;

·                     Comunicazione degli interessi finanziari e conflitti d’interesse (art.6): riduzione a tre anni dell’obbligo di comunicazione dei rapporti di collaborazione con soggetti privati, riduzione dal quarto al secondo grado del rapporto di parentela dell’obbligo di informazione sui rapporti di collaborazione;

·                     Obbligo di astensione (art.7): riduzione dal quarto al secondo grado del rapporto di parentela;

·                     Rapporti con il pubblico (art.12):  scompare l’obbligo per i dipendenti di tenere informato il dirigente dell’ufficio dei propri rapporti con gli organi di stampa;

 

Il  nuovo codice introduce:

·                     L’obbligo (art.8) di rispettare le misure necessarie alla prevenzione degli illeciti nell’amministrazione previste nel “piano per la prevenzione delle corruzione” introdotto dalla legge 190/2012;

·                     L’obbligo del rispetto della trasparenza e della tracciabilità (art.9): obbligo di collaborare nel reperimento e trasmissione dei dati sottoposti all’obbligo di pubblicazione sul sito istituzionale e di garantire la replicabilità attraverso un adeguato supporto documentale;

·                     Disposizioni particolari per i dirigenti (art.13):   richiamo all’attività di valutazione del personale e  alle competenze in ambito disciplinare;

·                     Contratti ed altri atti negoziali (art.14): obbligo del dipendente di informare il superiore gerarchico sulle rimostranze orali o scritte sull’operato dell’ufficio o dei propri collaboratori;

·                     Vigilanza, monitoraggio e attività formative (art.15): assegnazione dei compiti di monitoraggio e  vigilanza ai dirigenti responsabili, strutture di controllo interno ed uffici etici e di disciplina che si avvalgono degli UPD (Uffici per i Procedimenti Disciplinari). Questi ultimi si devono conformare alle disposizioni della legge 190/2012 e possono chiedere pareri all’Autorità Nazionale Anticorruzione. L’attività di formazione del personale, senza nuovi o maggiori oneri a carico della finanza pubblica, deve essere prevista in materia di trasparenza e deve essere annualmente rinnovata sulle innovazioni;

·                     Responsabilità conseguente alla violazione dei doveri del codice (art.16): precisazione che la violazione dei doveri previsti dal codice integra “comportamenti contrari ai doversi d’ufficio” e da luogo anche a responsabilità penale, civile, amministrativa o contabile ed è fonte di responsabilità disciplinare. Le sanzioni disciplinari sono quelle previste dalla legge, dai regolamenti e dai contratti collettivi;

·                     Disposizioni finali e abrogazioni (art.17): obbligo per le amministrazioni di pubblicare il codice sul proprio sito istituzionale e di trasmetterlo, tramite email, a tutti i propri dipendenti e ai titolari di contratti di consulenza o collaborazione. All’atto di conferimento dell’incarico consegna e sottoscrizione ai nuovi assunti di copia del codice.

·                     Sostanzialmente non modificate le norme sulla partecipazione ad associazioni ed altre organizzazioni (art.5) , sui rapporti privati (art.10), sul comportamento in servizio (art.11).

 

Visto il periodo dell’anno scolastico che di fatto impedisce di attuare i necessari incontri collegiali per la modifica e adeguamento dei regolamenti interni, quali lo stesso Contratto Integrativo del Liceo Democrito (primo incontro già previsto per il 10 settembre 2013) si invitano tutte le figure di riferimento coinvolte a svolgere un’autonoma approfondita lettura del testo in preparazione degli incontri che verranno convocati dall’inizio dell’ a.s. 2013/14.  Nel frattempo vengono attuate le misure che non prevedano impegni collegiali, pertanto:

-   Il Ds: provvede alla pubblicazione sul sito del nuovo Regolamento e alla notifica attraverso la presente comunicazione, pubblicata all’albo e al sito web

-   Il Dsga: provvede alla trasmissione via mail a tutti i lavoratori che abbiano comunicato il proprio indirizzo di posta elettronica

-   RSPP /Vicepresidenza e Dsga: predispongo l’informativa per tutti i collaboratori esterni e le ditte che forniscono servizi al liceo, adeguando anche le lettere d’incarico alla nuova normativa

-   La RSU: analizzi gli articoli del CI che andranno adeguati nella prossima stesura

 

Tutto il personale è invitato a prenderne attenta visione ed  uniformare il proprio comportamento a quanto in esso previsto. Si segnala la necessità di prendere atto delle innovazioni su temi quali sanzioni disciplinari,  dematerializzazione, norme anticorruzione, obbligo di trasparenza, che introducono nuovi obblighi, adempimenti e responsabilità.

ROMA 20/6/2013

 

Il Dirigente Scolastico

Paola Bisegna

 

 

 

 

Ultimo aggiornamento (Venerdì 23 Agosto 2013 11:45)

 
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